为贯彻落实县教育局“县管校聘”管理改革的文件精神，12月14日上午，高峰中心学校组织召开“县管校聘”领导组工作会议，全面落实该校“县管校聘”具体工作。

会议对领导组成员的具体工作作了细致的分工，强调了组织纪律。该校党总支书记、校长、“县管校聘”领导组组长金远胜强调，此项工作事关舒城县教育体制改革、优化教师资源配置、推进城乡教育资源均衡发展的大事，要本着尊重事实、统筹兼顾、因事设岗、总量控制、公开公正原则，力求做到平稳有序、逐步过渡，优化配置、自主用人，安岗聘用、人事相宜，空编进人、动态调整，竞争择优、以人为本，逐渐形成县管编制、工资，校管岗位，教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出的人员动态管理机制，努力缩小师资间差异，提升教育教学质量。

该校高度重视此项工作，校长金远胜在全校教师会上传达了县教育局关于“县管校聘”的文件精神，并根据工作需要，成立以中心学校校长金远胜为组长的“县管校聘”领导组，制定“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案，全面落实该校及辖区内所有教学点的“县管校聘”工作。

该校下一步将按文件精神和要求，认真核定职工岗位基数，核定教师专业技术岗位，落实岗位分配指标，完成校内直聘和校内竞聘，积极上报首轮聘任人员和富余人员名单，全面完成“县管校聘” 工作。（特约通讯员：汪叶福）

该校党总支书记、校长、“县管校聘”领导组组长传达会议精神

领导组落实具体工作