截止元月21日下午，春秋乡中心学校顺利完成了全乡教师2014年下半年绩效考核工作，进一步完善了《绩效工资分配方案》，并及时上报教育局。

为激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极完成各项工作目标和任务，今年该乡教师的绩效考核体现了干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的“三不”原则，以工作态度、责任心和实际业绩等为依据，向一线骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，同时，以人为本、激励先进、客观公正、讲究实效，并统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，适度拉开差距。由于该校立足实际，按章办事，并能充分尊重广大教师的意见和建议，本次绩效考核工作取得了很好的效果。（特约通讯员：黄国）