8月6日，干汊河中心校根据县局文件精神，结合学校自身实际，对2014年上半年教职工绩效工资进行了考核分配。

成立绩效工资分配考核小组。成立了以校长为组长，班子成员、部分工会委员、教师代表为成员的考核小组，负责对全体教职工的工作考核，确保绩效工资公平、公正地发放。

实行分类考核。考核小组根据行管人员、教辅人员、教师、班主任、教研组长等不同类型岗位的特点，从师德、依法执教、教育教学、履行岗位职责和完成工作任务等方面进行了周密细致的考核。

坚持“三个原则”。坚持按劳分配、优绩优酬的原则：主要体现工作量的大小、责任的轻重，适当拉开分配差距，向班主任、一线教师以及成绩突出的教师倾斜；坚持以德为先、注重实绩的原则：完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献；坚持公开、公平、公正的原则：考核、分配的过程公开，做到公平、公正。（特约通讯员：吴本和）