8月2日上午，五桥中心学校奖励性绩效工资发放考核小组就2014年上半年奖励性绩效工资进行认真核算，确保准确而又迅速地将工资发放到教师手中，维护广大教职员工切身利益。

考核组通过本学期奖励性绩效工资发放方案

奖励性工资与个人工作强度及工作实绩相联系，确实体现了“多劳多得，优工优酬”的社会主义分配原则，有利于调动广大教职员工的工作积极向和主动性。五桥中心学校非常重视奖励性工资发放工作。此次奖励性绩效工资发放在总结了往年的经验和教训基础上，进一步完善了分配方案，落实了具体措施，从“出勤、班主任工作、工作量、工作实绩”等方面分门别类的进行细致的核算。对少数婚产假超期、不严格履行学校规章制度的教师将严格按章上级文件精神，一律扣发或停发奖励性绩效工资；对一心扑在工作上，特别是兢兢业业做好本职工作且取得丰硕成绩的教师于政策倾斜，真正体现奖励性效果。（汪叶福 特约通讯员： 叶德虎）

各小组进行认真核算

该校校长做工作强调